Экспертные статьи о 152-ФЗ, проверках РКН и защите персональных данных
Кадровик подписывает с новым сотрудником согласие на все подряд, хотя для приема на работу оно чаще всего не нужно - работает трудовой договор. Показываем, где согласие обязательно, а где лишняя бумага только мешает.
Полный порядок обработки персональных данных работника: что можно требовать при приеме, когда нужно согласие, какие документы обязательны и что делать с данными при увольнении. С таблицей по этапам.
Сотрудник уволился, но часть его персональных данных должна остаться в компании на десятилетия, а часть нужно удалить в тот же день. Разбираем, что и на каком основании: приказы, личное дело, согласия и запрос бывшего сотрудника.
Отклик на вакансию не дает права держать резюме годами. Рассказываем, сколько хранить данные отказников, когда нужно отдельное согласие на кадровый резерв и что делать с резюме, скачанными с hh.ru.
Когда работодателю нужно согласие сотрудника на обработку персональных данных, а когда достаточно трудового договора. Документы, хранение личных дел и чек-лист кадровика.
