Экспертные статьи о 152-ФЗ, проверках РКН и защите персональных данных
Кадровик подписывает с новым сотрудником согласие на все подряд, хотя для приема на работу оно чаще всего не нужно - работает трудовой договор. Показываем, где согласие обязательно, а где лишняя бумага только мешает.
Разбираем статью 10.1: чем согласие на распространение персональных данных отличается от обычного, что обязательно писать в форме, что значит запрет по умолчанию и как оформить документ правильно с первого раза.
Судимость - специальная категория персональных данных. Разбираем, для каких должностей работодатель вправе требовать справку о несудимости при приеме на работу, а для каких вопрос в анкете - уже нарушение закона.
Разбираем, чем сертифицированный СКЗИ ФСБ отличается от обычного TLS-шифрования, когда криптография обязательна по закону, сколько стоит внедрение и как законно снизить требования, изменив модель угроз.
Суды не пересказывают дела одинаково, но закономерности есть: что принимают как доказательство согласия, когда снижают штраф по 13.11 КоАП и когда РКН проигрывает спор в суде.
Самозанятый с базой клиентов - тоже оператор персональных данных. Разбираем, нужно ли уведомление в РКН, какие четыре документа обязательны и сколько реально стоит ошибка.
Серия, номер, ФИО, фото в паспорте - это персональные данные, и собирать их можно не всегда. Разбираем, когда паспорт требовать законно, когда это уже нарушение, и что делать со старыми копиями и сканами.
Google Forms хранит ответы за границей и для персональных данных россиян не годится. Разбираем, какие платформы подходят, как встроить согласие в анкету и почему email в конце опроса ломает всю анонимность.
Полный порядок обработки персональных данных работника: что можно требовать при приеме, когда нужно согласие, какие документы обязательны и что делать с данными при увольнении. С таблицей по этапам.
